Ни одно крупное производство не обходится без сформированной специалистами системы охраны труда, которая должна соответствовать нормативным документам на законодательном уровне. Что это такое? Согласно информации, опубликованной в трудовом кодексе, под охраной труда подразумевается обширный комплекс действий, направленных на то, чтобы обеспечить сотрудникам сохранность здоровья во время рабочего процесса. Работодатель должен проследить за тем, чтобы рабочие находились в безопасности. И это касается как организационно-технической стороны, так и правовой, и санитарно-гигиенической.

Если работодатель не позаботится об охране труда, то его ждет солидный штраф. Да и, согласитесь, что сотрудникам куда спокойнее работать в фирме, которая заботится о своем персонале.

Подготовку всех документов и проведение экспертного анализа лучше всего доверять профессионалам. Например, специалисты экспертной лаборатории «Экостар» предлагают обширный список услуг в сфере охраны труда — начиная с аудита и обучения, до производственного контроля, оценки профессионального риска и сбора документов. Особенно актуально довериться экспертам в том случае, если "на носу" висит очередная Государственная проверка и вам необходимо проследить за тем, чтобы предприятие без проблем прошло ее. Специалисты изучат структуру фирмы, проверят эффективность уже существующих мер, а также скажут, чего не хватает.

Обратите внимание на то, что при организации работы по охране труда нужно учитывать численность предприятия. Если в штате значится менее 50 человек, то функции специалиста может исполнить руководитель организации. Но если в штате находится более 50 человек, то придется позаботиться о создании службы охраны труда или заведении должности специалиста охраны труда.

Также необходимо обучить персонал — сотрудники должны пройти проверку знаний требований охраны труда. Из важных этапов организации системы охраны труда являются: разработка документации, медицинские осмотры, специальная оценка условий труда (СОУТ) и оценка рисков.

Почему формирование охраны труда нужно доверять профессионалам? Если предприятие нарушит положение Трудового кодекса, то руководителя ждет штраф до 40 000 рублей или приостановка деятельности сроком до 90 дней. Если деятельность ведется не юр. лицами, то размер штрафа увеличивается до диапазона 50 000 - 200 000 рублей.